nouveau mode de travail du 3ème millénaire.
Cette nouvelle forme d'emploi concerne toute personne créatrice d'activité pour réaliser des missions rémunérées en honoraires
[...] toute personne possédant des compétences professionnelles reconnues et une large autonomie.
Cette situation est le résultat d'un nouvel équilibre des relations de travail : Les entreprises recherchent davantage de flexibilité et de nouvelles solutions d'externalisation.
Le portage salarial® s'inscrit dans cette logique.

Vous remarquerez déjà le petit "®". Un syndicat professionel qui dépose le nom de son activité comme marque commerciales, c'est pas courant. Le SETT n'a pas encore déposé "Travail temporaire" comme marque commerciale.

De plus, c'est le seul point de vue de l'entreprise qui est mis ici en avant. Nul part il n'est dit que ce status peut être un choix libre et volontaire du salarié. Ni les avantages qu'il (le salarié) pouvait en tirer.

Ils évoquent les populations concernées :

• Cadre
• Futur créateur d'entreprise
• Retraité
• Jeune diplômé…

Or, mon impression, c'est que le principal intéressé, c'est le cadre trop vieux et trop cher pour être réembauché en CDI et trop jeune pour bénéficier d'une retraite décente.

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