Le salaire

Un quinquas au chômage sera sans doute motivé pour accepter une réduction de salaire. L'expérience du chômage assouplis les exigences. Sociologiquement, un quinquas a élevé ses enfants, a fini de payer sa maison ou son appartement. Il peut réduire son train de vie. De toute manière, il a déjà commencé à le faire vu qu'au chômage il ne touche que 45% (?) de son ancien revenu. Au bout de peu de temps, retrouver un poste à 70/80% de son ancien salaire serait déjà une aubaine. Mais, d'après ce que je sais, les recruteurs ne réagissent pas comme ça. Si ils ont le choix, ils refuseront toujours d'embaucher quelqu'un qui accepte une réduction de son revenue. Cette réaction était sans doute saine et justifiée en période de croissance forte, et avec un taux de chômage (relativement) faible. Elle est maintenant très pénalisante pour l'emploi des quinquas.

Le marché du travail invisible

D'après des statistiques, seulement 40% des recrutements font l'objet d'une annonce publié. Il faut bien sur prendre ce genre de statistique avec des pincettes, mais ça donne une tendance. Une large part du marché du travail passe par la cooptation. De ce fait, le quinqua devrait être favorisé. Mais il faut compter avec les réseaux d'anciens élèves. Et concrètement, je ne suis pas sur que le recrutement en réseau favorise les quinquas. Il peut même jouer un rôle de filtre sévère.

Présentation du CV

J'ai fait la tentative de retirer toutes les dates de mon CV. Pour chaque poste occupé, j'ai indiqué sa durée en année et mois. Sachant que certains postes occupés brièvement, il y a longtemps, ne sont mentionnés qu'en quelques mots, sans mention de duré, il est donc beaucoup moins évident de trouver mon âge. Ca ne change apparement pas grand chose.

Vive les quinquas! :

[...] En bref, en informatique, comme ailleurs, les quinquas, c'est les meilleurs ! [...]

(Via http://lucfayard.info/.)

Le retour pérenne à l'emploi après un an et demi d'inscription à l'ANPE ne concerne qu'une minorité de chômeurs. Selon une enquête réalisée en juin 2006 par l'Assurance-chômage, un peu plus d'un tiers des demandeurs d'emplois (36,4%) seulement avait retrouvé un emploi pérenne - c'est-à-dire sans interruption - à l'issue des 18 mois d'inscription. Et ils n'étaient qu'un sur quatre à occuper un emploi en contrat à durée indéterminée (CDI).

D’ici à fin 2006, 46% des entreprises veulent embaucher au moins un cadre. Mais en se penchant sur les intentions de recrutement selon l’expérience, on se rend compte que le cadre actif depuis 5 ans au maximum est le plus courtisé, par 76% des entreprises. Il est suivi de celui qui ne dépasse pas 10 ans au compteur. Juste derrière, se trouve le jeune diplômé. Quant au senior, devinez quoi ? Les entreprises lui ouvrirait la porte en dernier.

A lire chez Actu > Chomage

Notre candidat de 50 ans est très nettement discriminé. Ce résultat n’est pas une surprise tant les données statistiques et les sondages d’opinion attirent l’attention sur le phénomène. On notera que la discrimination est assez voisine de la discrimination liée à l’origine ethnique.

Télécharger l'étude au format pdf.

[...] Or, le vrai taux de chômage serait plus près de 20 % de la population active que des 8 ou 9 % annoncés. Ce qui reflète mieux “l’anxiété d’une population qui, à l’encontre des producteurs officiels de statistiques, mesure l’emprise du risque sur son existence”. [...]

Via Adverbe

Alors qu'on croyait en avoir terminé avec cet imposteur, voici une interview du protagoniste de "Moi, Thierry F., chômeur professionnel" parue aujourd'hui dans 20 Minutes.

Source ActuChomage

Emploi senior: ce n'est pas gagné :

Alors qu’une étude de l’ANPE dresse le portrait des demandeurs d’emploi seniors, l’Association Nationale des DRH publie une étude sur "la gestion des âges". Deux documents révélateurs des efforts qui restent à fournir de la part des acteurs du marché de l’emploi en France, vis-à-vis des seniors.
Lire l'article de SeniorPlanet

(Via Quinquas, sexas, que le pouvoir soit avec vous....)

Bereno avait expliqué l'arrêt de son carnet il y a quelques jours.

Il revient !:

Il est de retour, c'est un contentement du point de vue du droit à l'information, mais c'est aussi parce que ça va mal, qu'il revient...

Bereno is back.

Il explique pourquoi (il revient), et il reprend le fil de ses témoignages, précieux, sur ce qui fait une partie de la réalité du travail salarié en France aujourd'hui.

[...]

(Via L'iKOnoclaste.)

Dans le cadre d'un débat, sur ActuChomage.org, sur l'éventualitée d'une candidature d'un-e- chômeur-se- pour l'élection présidentielle de 2007, Pataquès nous fait un bilan de l'état de la France à sa manière.