Voici quelques conseils de bon sens, publiés sur le carnet de Jam, qui méritent d'être rappelés.

Via Sébastien Bailly

Kalifeye, spécialiste de la délégation de personnel en free lance, lance son service de portage salarial.

http://www.kalifeyeportage.com

Dans les commentaires de ce billet, un anonyme a réagit:

ACCORD douteux mais ITG reste une société de portage sérieuse

Si tu te renseignes bien l'accord d'ITG contient des anomalies :

- Différenciation entre les salariés permanents et les portés !
Un porté n'a pas de droits sur les congés maternités et maladies.
A qui le porté paye-t-il ses charges?
- ITG fait payer ses formations : lien de subordination? Depuis quand un employeur fait payer les formations pour se faire du fric?
- Il contractualise le licenciement ! Interdit par la loi et une jurisprudence existe.

Si quelqu'un a plus d'information, qu'il n'hésite pas.

ITG (Institut du temps géré) a signé un accord collectif d'entreprise. Une évolution de cadre juridique entourant le portage salarial.

Portage Salarial

Quelques sources d'informations indépendantes

Le site de France 5: rechercher "portage salarial".

http://www.france5.fr/emploi/entreprendre/W00227/5/78164.cfm Le lien ne fonctionne plus (merci Kalbadia) je ne sait pas s'il sera de nouveau actif. J'ai retrouvé un lien par hazard http://www.france5.fr/dansmaboite/005829/39/88239.cfm J'étais en train de tester Vivisimo>/a> J'en cherche d'autres !

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Portage Salarial
L'autre jours (mardi) j'avais rendez-vous dans le centre de Paris. Un immeuble ancien, rénové en immeuble de bureau. La société occupe un étage. Ca fait déjà plus sérieux. Une atmosphère laborieuse et visiblement plusieurs salariés permanants. La société avec laquelle j'ai rendez-vous est une des plus grosses de ce secteur. Tout est relatif ;-)

Je me trouve face à un interlocuteur compétent et pressé. Il donne des explications claires, détaillées, un peu de manière mécanique comme si c'était un discours appris par coeur à force de le répeter. Il me fait une simulation de revenus à partir des éléments que je lui donne et conclu l'entretient en me chargeant de papiers, brochures et formulairs. Ca ressemble à des gens sérieux.

Il me reste encore une société à voire avant de me décider. Et je ne sais toujours pas comment, et sur quels critères je vais pouvoir le faire.

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Portage Salarial
Les soiétées de portage offrent aussi des informations intéressantes:

Il faut commencer par le site du Syndicat des entreprises de portage salarial

Puis, utiliser le site Annuaire guide pratique des sociétées de portage salarial.

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Portage Salarial
Hiers, rendez-vous avec une autre boite de portage salarial. Une rue au nom improbable dans une banlieu improbable. Arrivé au pied de l'immeuble, un HLM des années 60. L'entreprise est établie dans le salon d'un appartement visiblement habité. Ca fait drôle et pas très sérieux.

Mais j'ai discutté pendant une heure avec quelqu'un de compétant. Et le site Web est bien conçu et bien réalisé. Alors, à quoi se fier ? Aux bureaux ou aux autres signes ?

Cette recherche va me prendre pas mal de temps et d'énergie, et je pense que le choix résultant sera tout autant entaché de subjectivité que si je ne l'avais pas menée.

[MàJ]Je commence un annuaire des entreprises qui soit indépendant de toute affiliation. Si vous voulez le compléter, envoyez moi les données que vous désirez voir ajoutées.

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Portage Salarial
Il paraît sain de commencer par ce qui est mesurable, les chiffres. Je ne publie pour le moment que des ordres de grandeurs glanés sur Internet au cours de mes recherches.

La commission de l'entreprise de portage varie entre 12 et 5 % en foction du chiffre d'affaire annuel.

Le ratio facturable (hors frais)/salaire net se situe aux alentours de 48 %.

Que pensez-vous de ces chiffres ?

Exercice du jours : calculer à partir de combien de consultants il est rentable de créer une structure de portage salarial... ;-)

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Portage Salarial Je suis en train de rechercher une boîte de portage salariale pour commencer une activité de consultant indépendant à temps partiel compatible avec mes indemnitées de chômage. Pour faire court, j'ai été licencié économique en Mars 2003 à 49 ans. Les démarches effectuées depuis lors pour retrouver un emploi salarié à plein temps (CDI) n'ont pas donné un résultat probant. Après de multiples discussions avec des amis impliqués ou non dans la problématique de l'emploi, j'en suis arrivé à la conclusion que je devait travailler comme indépendant pour le moment.

Etant réaliste, je ne penses pas trouver suffisement de missions pour travailler à plein temps avant quelque temps. Donc, dans l'entre deux et pour me permettre de développer ma prospection, j'ai besoin de bénéficier des indemnitées ASSEDIC pendant les périodes ou je n'ai pas de mission. Pour assurer une transition douce, je pense recourir au "Portage Salarial".

Hier, j'avais rendez-vous avec une de ces sociétés. Je m'étais renseigné auparavant sur les différents aspect de la question. J'avais donc besoin de préciser quelques points de détails.

Je me suis trouvé face à quelqu'un de très compétent, très humain et très professionnel. J'ai été plutôt agréablement surpris. J'en ai profité pour poser pas mal de questions un peu "tordues". Et j'ai eu des réponses très satisfaisantes et très honnètes, n'hésitant pas à laisser voir les limites actuelles de ce status.

Mais...

Dans toutes les histoires, il y a toujours un "mais...". Et quand il s'agit de mon avenir professionnel, de mes relations avec mes clients, de la manière dont je serait rémunéré pour les mois, voir les années à venir, je suis assez exigeant.

Ici, en l'occurence, mon "Mais" c'est la solidité de l'entreprise. J'ai vérifié un certain nombre de points basiques. La fiche de la société sur le guide du portage (qui est derrière ce site ?) et sur societe.com. Le fait d'avoir rendez-vous chez eux m'a permis une première appréciation "visuelle". Une soiété qui n'occupe qu'un seul bureau dans un centre d'affaire alors qu'elle existe depuis 3 ou 4 ans, ça me fait un peu peur.

Dans ce domaine, je ne sais pas s'il y a des grosses sociétés, je ne pense pas. Si le marché potentiel est de 5 à 10 000 consultants et que 20 sociétés se partagent ce marché, calculez le cheptel moyen de chacune. Sachant que la distribution risque fort de suivre une "power law", les 4 plus grosses doivent représenter 60 à 70 % des intervenants. Les autres se partagent les miettes.

Comment évaluer la solidité, la fiabilité de ces sociétées sinon par des témoignages, positifs ou négatifs, d'autres utilisateurs de ce type de services ?

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